BOSS直聘:请问您需要什么职位类型呢?

——请问您需要什么职位类型呢?

随着互联网的发展,我们周边所有的事情都发生了变化,而且变化得非常非常快。说说关于招聘,过去的招工方式就不说了,近几年互联网的招聘形式也发生了较大的变化,例如BOSS直聘,用聊天的方式找工作,确确实实让求职者与企业的距离拉得更近了,求职者喜欢用,企业用户也要用,并且越来越多的企业会选择这个渠道。

BOSS直聘用烧钱的模式去发展,但是它并没有意识到它的发展这么快,却开始想着快速赚钱了。从去年第一次向BOSS直聘提出增加职位类型的要求/建议,到现在不记得是第几次了和他们的客服沟通了。但是客服的态度,显得很不专业,对招聘、或者说是对人力资源一窍不通。BOSS直聘的目光太短浅——当然,一开始可能就只是个赚点钱的想法,没想过要做大做好吧。

要招一个职位,但是在BOSS职位体系(职位类型)里找不到合适的职位类型,并且对应的职位名称关联的行业完全没有关系,发布匹配的人才简历完全就不搭边。于是找客服沟通,建议增加职位类型,完善一下他们的职级体系的设置。但是……这个过程就不说了,有留存沟通记录,但没有必要发出来。然后结束沟通,反馈建议,内容如图。

早上看到回复,我也回复了一下:

这不应该是你们要完善职位体系的问题吗?你们完善职位体系,才能为用户提供更优质的服务。你们竟然不知道用户需要什么服务?不知道用户需要什么职位类型?你们的思维太窄,你们的视界太低。现在已经有很多高端职位的候选人选择用你们BOSS直聘,也有像我们这样的企业需要招聘这样的人才。但是,你们始终还是把自己定位为低端岗位的招聘渠道。BOSS在发展,时代在变,但是这两天和你们的客服也好,反馈这个问题,你们处理、回复的态度也好,我只看到了你们的管理思想、发展思想太局限。 如果你们是这样的,只能注定你们的发展到顶了。

BOSS直聘没意识到自己已经成为越来越多非低端岗位招聘的渠道,也没有意识到越来越多的人使用这个渠道,只满足于现状,不断增加快速赚钱的方式,比如把普通职位设置为火爆职位,让企业用户花钱发布——这些快速赚钱的方式都能理解,企业要赚钱。但是,BOSS直聘并没有根据市场的变化来调整自己的定位,没有主动去适应市场的变化。

你自身不完善的问题,在用户有需求时并向你提出了需求,你仍然没有意识到自己的问题,反而一直在质问用户你需要什么需求?

作为一个招聘平台,有一个完善的职位体系是基础。但是你不但没有,反而不接受建议,不去适应市场的变化,是你的思想就这么高了。BOSS直聘如果不变,估计就是这样了。

水平有限,表达不完善。仅为吐槽。

3 条评论

  • qyuky 2019-12-06 回复

    测试一下能不能评论。

    • 阿柯 2019-12-06 回复

      为什么要测试一下评论?你博的流量时不时跑光,一个月有半个月打不开了

      • qyuky 2019-12-07 回复

        这两天开启了防垃圾评论的插件,看看能不能用。哈哈😄

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